A Q&A with Dr. Vincenzo Teran Director of the Office of 多样 and Inclusion

2020年7月8日
Dr. Teran

Dr. Vincenzo G. Teran joined 皇冠体育网站 (皇冠体育网站) earlier this year as director of the Office of 多样 and Inclusion and instructor of Oral Health Policy and Epidemiology. He also serves as an instructor for the Department of Psychology at 哈佛 Medical School and a staff psychologist at the Cambridge Health Alliance. Dr. Teran shares more about what drew him to 皇冠体育网站 and his thoughts on creating a diverse and inclusive learning environment in the following Q&A interview.

告诉我们更多关于你的背景,什么吸引了你关于在皇冠体育网站的多样性和包容性的作用办公室主任?

我从秘鲁首都利马我原本并移动到美国与家人在年轻的时候。类似于大多数移民家庭,我的父母做出艰难的决定,离开自己的祖国,追求更好的生活和教育机会的。在美国作为一个移民和来自各地不同背景的人长大后,我制定了文化有着浓厚的兴趣和赞赏。作为第一代大学毕业生,我追求的这种愿望更多地了解文化对我们如何想通过博士学习临床心理学从多元文化观念的影响和相互作用与他人。总之,这些经历影响了我的职业兴趣和轨迹。是否我提供临床服务,教学,从事研究,或系统内工作,培育多元化和包容性,我在很大程度上依赖于一个多元文化的框架来通知我的方法和实践。当我第一次了解多样性和包容性的主任在皇冠体育网站的角色,我记得大概的位置将承担我在著名的学术机构倡导多样性和包容性的努力方面的机会的兴奋。尤其是,我很热衷与学校合作招收一个多样化的社会和多元文化的保健领导工作的支持后代,同时促进包容的学术环境,使所有的茁壮成长,并实现他们的潜能。  

你所期待在这个角色完成?

它已被公认,多元化和包容性的学习环境是促进创造力,批判性思维和解决问题的关键。学术界之外,并在特定的医疗保健,反映了民族的多样性员工是努力消除我国的健康差距和不公平的宝贵一步。我很高兴与皇冠体育网站上,将通过多元化和包容性同时推动学术卓越,并帮助解决国家卫生差距和不平等的努力工作。之前我在皇冠体育网站的到来,我的前任奠定了许多多样性和包容性的举措强大的基础。我计划建立在这些举措的同时,也被铭记的需要注意的地方,通过实施最佳做法,通知新的方法,并建立一个机制,衡量进展和成果,以引导的方式前进。我也有兴趣在扩大与HMS 皇冠体育网站之间的关系与合作,并在哈佛T.H.禅宗。 

多元化和包容性的办公室(ODI)的学生研究员采取在皇冠体育网站促进多元文化的积极作用和利益。如何能皇冠体育网站社区成员多样化的努力参与?

最近,我有幸以满足许多ODI学生研究员,了解在皇冠体育网站他们的努力。什么是天赋的,坚定,充满激情的一群学生。办公室,以及皇冠体育网站作为一个社区,从他们的兴奋和参与多样性和包容性的牙科教育和超越重要性的认识受益。我相信,他们的努力将继续激励我们走到一起作为一个集体学习,庆祝,在充满挑战的时代站在一起,反思我们的过去和批判本互动。在参与方面,而ODI奖学金的主要途径之一,让学生在多样性和包容性的项目参与,办公室欢迎大家在整个学生,教师和工作人员机构加入我们的计划。涉及管道周围的方案,促进牙科教育,初中和高中的学生在大波士顿的办公中心的一些令人兴奋的项目; URM全国学生招聘力度加盟皇冠体育网站社区;和活动和编程基于多元化和包容性的话题。在非洲谚语的精神,“这需要一个村庄养育一个孩子,”这将需要很多的从我们的皇冠体育网站社会培养和培育多元化和包容性的努力。我希望你能来加入我们吧!

为什么它皇冠体育网站 /哈佛一般性的重要引领多元化和包容性的方式吗?

作为首映学术机构,高校看哈佛带路在许多领域。当谈到多样性和包容性,它也不例外。哈佛是一个独特的地位,发挥通过最佳实践推进制度文化和多样性,包容性和公平卓越气候主导作用。博士的领导下。约翰·西拉·威尔逊,JR。,与在哈佛任职的多样性,包容性,并且属于领导委员会,各学校领导带头努力一起,我希望关于哈佛的追求和实施有效的战略,以移动采取的方向针上的多样性,包容性和公平性。 皇冠体育网站是不可或缺的这个过程中,它是代表学校和工作在这个追求大学的特权。 

我们能做些什么的covid-19大流行期间已经出现歧视?

不幸的是,出现了种族主义和仇外心理惊人的激增直指全球各地的东亚和南亚血统的人。在美国,根据 亚太政策和规划委员会”超过1500名的针对亚洲人和亚裔美国人身体和言语攻击的报告已经3月中旬以来到2020年可以理解的,亚洲人和亚裔美国人都表达混乱记载,恐惧和焦虑,在公众和增加的风险被淘汰被针对性。在这样的时代,对我们是一个盟友,并与我们的亚洲和亚裔朋友,邻居看不下去了,亲人和有我们可以采取这样做的几个步骤,可操作它是必不可少的。一,语言很重要。我们可以故意对我们的语言的使用,确保它与科学家和公共卫生官员如何谈论covid-19线,我们可以鼓励那些在我们的社区做同样的。第二,如果有人知道我们已经经历了仇恨事件,深入到他们听,并验证他们的经验很长的路要走。如果合适的话,我们可以帮助他们 提交事件报告。第三,我们可以注册在干预作为旁观者的课程。这些课程通常提供的方式进行干预,并提供支持的具体技能不影响我们的安全。以下可操作的步骤,作为一个社会,我们可以在这个充满挑战的时代产生有意义的影响。

 

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